PRINCIPALES TÂCHES
Sous la supervision de la directrice générale le ou la titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :
- Superviser et coordonner les études de besoins en formation dans le secteur culturel (régionales, sectorielles ou thématiques- ex.: IA)
- Participer à la révision et à la promotion de la norme libraire et les programmes qui y sont associés
- Exercer une veille stratégique
- Voir à la diffusion d’information et à la coordination de programmes liés au développement des compétences
Volet 1 : « Études »
- Rédiger des demandes de subventions et faire des suivis de reddition de comptes et budgétaires;
- Coordonner les études de Compétence Culture;
- Coordonner l’allocation des subventions pour les études soutenues par Compétence Culture;
- Coordonner les comités de suivi des études ou d’allocation des fonds;
- Diffuser les études.
Volet 2 : « Norme libraire »
- Participer à la révision de la Norme libraire et ses outils;
- Faire la promotion des programmes liés à la Norme.
Volet 3 : « Veille documentaire »
- Documenter les enjeux touchant les programmes et les enjeux de ressources humaines (ex.: IA, rareté de main-d’œuvre, diversité et inclusion) et en assurer leur diffusion;
- Participer à la production d’informations stratégiques sur le marché du travail en culture (ex.: statistiques).
Volet 4 : « Informations »
- Collecter et diffuser de l’information sur des programmes de financement de la formation (ex.: FDRCMO, Services Québec, etc.);
- Rédiger des avis de pertinence pour les bailleurs de fonds;
Volet 5 : « Vie d’équipe »
- Participe à la vie associative;
- Collabore à certains projets de l’équipe.
COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET EXIGENCES PARTICULIÈRES
- Connaissance du milieu culturel et des bailleurs de fonds
- Intérêt marqué pour la recherche et la veille
- Habileté de rédaction
- Habileté et expérience en gestion de projets
- Habileté de communication et à vulgariser l’information
- Capacité de raisonnement analytique
- Capacité de travailler avec une pluralité d’intervenants (partenaires)
- Capacité de travailler en équipe
FORMATION ET EXPÉRIENCE
- Détenir un Diplôme d’études universitaire dans un champ approprié à l’emploi
- Expérience dans la gestion de projets, incluant les demandes de financement et la reddition de comptes
- Expérience avec les bailleurs de fonds
CONDITIONS
- Poste intérimaire d’un an
- Entrée en poste : semaine du 27 janvier 2025
- Horaire souple : 35 heures par semaine
- Travail en mode hybride
- Échelle salariale : entre 60 000 $ et 66 000 $, selon l’expérience
- Conditions à discuter
Veuillez faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de présentation avant le 12 décembre 2024 à Christine Harel, conseillère via le formulaire.
Nous remercions toute personne qui soumettra sa candidature. Seules les personnes retenues en entrevues seront contactées.
