Alors que nous entamons cette nouvelle année qui marque le quart du siècle, le monde du travail se transforme à une vitesse vertigineuse. L’automatisation, l’intelligence artificielle (IA) et l’essor du micro-entrepreneuriat redéfinissent les stratégies de recrutement et les attentes des employeurs. Quels sont les enjeux majeurs de ces mutations pour les employeurs?
L’IA: alliée ou obstacle pour les recruteurs?
L’intelligence artificielle continue de révolutionner les processus de recrutement. En 2025, les outils d’IA joueront un rôle central dans l’optimisation des tâches administratives: présélection des CV, planification des entretiens ou encore envoi de messages personnalisés aux candidat·es. Ces innovations permettent aux recruteurs et aux employeurs de consacrer plus de temps à l’humain, mais posent aussi des défis.
La prévalence des candidatures automatisées pourrait engendrer une surcharge d’applications à trier, augmentant la pression sur les équipes. De plus, les recruteurs et employeurs doivent s’assurer que les outils d’IA respectent les principes d’équité et d’inclusion. La capacité à détecter les fraudes ou les manipulations — comme l’usage d’IA pour répondre aux tests ou simuler des compétences — deviendra cruciale.
Automatisation et efficacité accrues
L’automatisation des processus sera indispensable pour faire face à des budgets de recrutement souvent restreints et à des exigences de productivité croissantes. Les systèmes modernes, dotés d’intelligence artificielle, permettront de pré-sélectionner les candidat·es, de mener des entretiens préliminaires par voix automatisée et de fournir aux recruteurs des évaluations claires et précises.
Cependant, l’efficacité ne devra pas se faire au détriment de l’expérience candidat. La multiplication des messages automatisés risque de diminuer l’engagement des postulant·es, qui pourraient percevoir ces communications comme impersonnelles. Les recruteurs devront ainsi trouver un équilibre entre technologie et personnalisation.
L’essor du micro-entrepreneuriat et de l’économie à la tâche
Parallèlement, le marché du travail continue de se diversifier. En 2025, près de 30% des actifs canadiens pourraient occuper des postes non traditionnels — piges, contrats à court terme ou emplois à temps partiel. Cette flexibilité attire de nombreux·ses travailleur·euses, mais elle soulève aussi des questions sur la sécurité de l’emploi, les avantages sociaux et la stabilité financière.
Face à cette réalité, les entreprises devront redéfinir leurs politiques pour attirer et retenir les talents: offrir des avantages portables, des outils d’accompagnement et des opportunités d’évolution pour ces travailleurs atypiques. De leur côté, les recruteurs devront maîtriser les plateformes de mise en relation et adapter leurs stratégies pour repérer les meilleurs talents dans un univers professionnel plus fragmenté.
Une place accrue pour la formation continue
Les mutations rapides du marché rendent la formation continue essentielle. Les entreprises évoluent de plus en plus vers des modèles favorisant l’évolution interne plutôt que le recrutement externe. Pour cela, elles investiront davantage dans le développement des compétences de leurs employé·es afin de maximiser leur potentiel.
Les compétences techniques seront bien sûr recherchées, mais les «soft skills» — comme la collaboration, la pensée critique et l’intelligence émotionnelle — deviendront tout aussi importantes dans un environnement de travail hybride et numérique. La maîtrise des outils numériques et des systèmes basés sur l’IA sera incontournable.
Des recruteurs face à de nouveaux défis
Les tendances de 2025 imposeront une redéfinition du rôle des recruteurs. Plus que de simples agents de sélection, ils deviendront des stratèges, chargés de créer une expérience authentique et engageante pour les candidats. L’importance de bâtir une marque personnelle forte et digne de confiance augmentera dans un contexte où la personnalisation deviendra un facteur clé pour se distinguer des communications automatisées. Qu’il s’agisse de l’IA, de l’automatisation ou du micro-entrepreneuriat, une chose est certaine: le futur du travail est déjà en marche.
SOURCES :
Recruiter Flow
Agilus
Team Dash