Dans un désir d’expansion majeure, le géant québécois de la quincaillerie et des matériaux, Canac, a choisi de prendre un temps d’arrêt afin de définir sa marque-employeur pour assurer une offensive de recrutement en adéquation avec la marque.

Afin de représenter l’ensemble de l’organisation, les talents des 30 établissements ont été sondés : ceux-ci avaient le loisir de compléter le sondage à la maison ou au travail. Les données compilées serviront à définir l’ADN employeur de la marque.  

Non seulement cette initiative vise à stimuler sa croissance, mais elle vise surtout à améliorer la vie de ses employés au travail.