Interligne est à la recherche d’une personne pour le développement des pratiques internes en transfert des connaissances organisationnelles et en ressources humaines à l’intérieur de l’organisme. Celle-ci sera responsable de recenser et documenter les tâches associées à chaque poste, d’élaborer des descriptions de tâches, et de coordonner la création d’outils tels que des cahiers de passation et des manuels de procédures. La personne sera sous la supervision de la direction générale et collaborera avec la personne conseillère en ressources humaines.
Les responsabilités plus particulières sont les suivantes :
- Analyser et répertorier les tâches de chaque poste existant chez Interligne.
- Développer et ajuster les descriptions de tâches de l’organisme.
- Coordonner la création de cahiers de passation et de manuels de procédures.
- Concevoir des stratégies de passation lors de changements de postes.
- Développer des outils pour préserver et maintenir la mémoire organisationnelle.
- Collaborer à la mise à jour d’une plateforme de formation continue.
- Coordonner la mise en place d’un outil de gestion des mots de passe utilisés au sein de l’organisme.
- Participer au processus d’intégration, d’accueil et de départ du personnel.
- Contribuer à la mise à jour des processus internes et des pratiques en ressources humaines.
- Toute autre tâche connexe demandée par la direction.
Exigences reliées au poste
- Diplôme universitaire de premier cycle en administration, en gestion des ressources humaines, dans un domaine connexe, ou une expérience professionnelle équivalente;
- Connaissance approfondie des réalités LGBTQ+ et des enjeux intersectionnels;
- Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit;
- Excellentes compétences rédactionnelles, incluant la capacité de produire des documents clairs et structurés;
- Capacités analytiques pour comprendre et améliorer les processus organisationnels;
- Bonnes aptitudes avec les outils informatiques, notamment les plateformes collaboratives et les logiciels de gestion de données;
- Volonté de se tenir à jour sur les meilleures pratiques en transition organisationnelle et gestion des connaissances.
Conditions de travail
- Salaire de 29,00$ de l’heure à 30 heures par semaine;
- Semaine répartie sur 4 jours du lundi au jeudi;
- 5 journées maladie / bien-être annuellement;
- Vacances durant le temps des fêtes en plus des vacances estivales;
- Lieu de travail à Montréal, stations Préfontaine et Frontenac à proximité;
- Accès à de la formation continue gratuitement;
- Entrée en fonction dès que possible;
- Poste financé pour une durée de 12 mois.
Comment postuler
Pour poser votre candidature, veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation via le formulaire dès que possible. Veuillez adresser le tout à Pascal Vaillancourt, directeur général.
Interligne souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi. Nous encourageons les femmes (cis ou trans), les personnes trans, les personnes non-binaires, les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, les personnes autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.
