PRINCIPALES TÂCHES
Sous la supervision de la directrice générale et en étroite collaboration avec l'équipe et les partenaires, le titulaire du poste assume les responsabilités suivantes :

Volet 1 : « Programme de formation continue de Compétence Culture »

• Documenter, par différents moyens (ex.: comité, sondage), les besoins en développement de compétences;
• Concevoir et mettre en œuvre une offre de formation pertinente pour les clientèles ciblées en participant à l’élaboration des stratégies pédagogiques en matière de formation en ligne ou en classe;
• Assurer la conception, la scénarisation et la production des contenus en ligne (incluant des éléments multimédias et interactifs) en s'adjoignant les ressources nécessaires;
• Développer une Politique de formation continue en lien avec les priorités du CSMO;
• Participer aux activités de concertation pour les responsables de la formation continue en culture;
• Développer et réaliser des formations et s’assurer de leur développement technologique;
• Collaborer activement aux projets d'envergure de Compétence Culture (ex.: MOOC);
• Concevoir et développer un projet de formation en collaboration avec d'autres promoteurs en formation continue.

Volet 2 : « Accompagnement en pédagogie et technopédagogie auprès des responsables de la formation continue en culture »

• Assurer une veille et réaliser des guides et outils quant aux pratiques innovantes en formation continue, transposables dans le secteur culturel;
• Assurer un rôle-conseil et d’accompagnement auprès des membres de Compétence Culture, partenaires engagés dans le développement d’offre de formation continue dans le secteur culturel;

Volet 3 : « Développement d’une offre de service en technopédagogie »

• Analyser la possibilité de mettre en place un panier de service en technopédagogie;
• Selon les ressources financières disponibles, collaborer, conseiller et accompagner ses partenaires dans le développement de contenu et de production dans la conception, la scénarisation et la production de ressources en ligne.

Volet 4 : « Gestion et communications »

• Assurer les suivis auprès des différentes parties prenantes;
• Rédiger des demandes de subventions et faire des suivis budgétaires pour les activités dont il ou elle a la responsabilité;
• Collecter les informations nécessaires pour produire les différents rapports aux bailleurs de fonds et à Compétence Culture;
• Participer à la production des rapports de reddition de comptes;
• Transmettre les informations nécessaires aux communications et tenir à jour la plateforme Cultive.

Volet 5 : « Vie d’équipe »

• Participe à la vie associative;
• Collabore à certains projets de l’équipe.

COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET EXIGENCES PARTICULIÈRES

• Connaissances en ingénierie de la formation et en technopédagogie
• Connaissance des fonctionnalités courantes des LMS et expérience avec les outils de développement multimédia pour la formation en ligne
• Intérêt marqué pour les technologies utilisées en enseignement
• Habileté de rédaction
• Habileté en gestion de projets 
• Habileté de communication et à vulgariser l’information
• Habileté en développement de partenariats, en mobilisation et concertation
• Grande capacité à offrir un encadrement pédagogique soutenu
• Capacité de raisonnement analytique 
• Capacité de travailler avec une pluralité d’intervenants (partenaires)
• Capacité de travailler en équipe
• Connaissance du secteur culturel est un atout

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Détenir un Diplôme d’études universitaire dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi
• Diplôme de deuxième cycle en design pédagogique, en technologie éducative ou en formation à distance, un atout 
• Expérience dans la gestion de projets 

• Entrée en poste : 6 janvier 2025
• Horaire souple : 35 heures par semaine
• Travail hybride
• Conditions :
  • Poste contractuel d’un an, renouvelable
  • Deux semaines de vacances, après la première année d’empli
  • Avantages sciaux
  • Dévelppement professionnel (temps de formation rémunéré)
  • Échelle salariale : entre 60k et 66k

Veuillez faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de présentation avant le 6 décembre 2024, 17h à Christine Harel, conseillère, via le formulaire.

Nous remercions toute personne qui soumettra sa candidature.

Seules les personnes retenues en entrevues seront contactées.