PRINCIPALES FONCTIONS

Développement du département expérience-employé

• En continu, poser un diagnostic sur l’expérience-employé, identifier les pistes d’amélioration et proposer des solutions innovantes, concrètes et immédiates qui permettront l’optimisation de l’expérience-employé et du département RH;
• Élaborer/réviser les politiques, normes et procédures de gestion des ressources humaines, et ce, pour l’ensemble des divisions de l’entreprise;
• Optimiser le processus de dotation afin de le rendre toujours plus stratégique, efficace et attractif;
• Améliorer les stratégies d’intégration, de formation, d’évaluation et de suivi pour l’ensemble des équipes afin de soutenir la rétention;
• Maintenir et optimiser les systèmes de rémunération en place;
• Assurer le maintien de relations de travail harmonieuses ;
• Faire rayonner l’entreprise en participant à divers événements de recrutement et de réseautage;
• Diriger les initiatives en gestion de la marque employeur, en collaboration avec le département marketing;
• Assurer le respect des lois et réglementations;
• Mesurer les résultats obtenus des pratiques mises en place, les comparer au marché et apporter les correctifs nécessaires.

Gestion stratégique des ressources humaines

• Développer et assurer le maintien d’une culture axée sur les employés qui met l’accent sur la qualité, l’amélioration continue et la performance;
• Assurer des opérations et des pratiques RH innovantes, alignées sur les bonnes pratiques du marché, les objectifs et les enjeux organisationnels;
• Renforcir le positionnement du département RH au sein de l’entreprise;
• Communiquer et promouvoir les pratiques RH aux différents départements et sites;
• Élaborer, optimiser et suivre le budget alloué à l’expérience-employé dans l’organisation;
• Participer activement au comité de direction et aux différentes réunions et comités afin d’assurer continuellement une bonne relation entre la direction et les employés;
• Exercer un rôle d’expert-conseil auprès de la direction et des différents gestionnaires afin de les guider vers les meilleures pratiques de gestion;
• Veiller à ce que l’impact humain soit au centre des décisions et des projets initiés par le comité de direction;
• Participer à l’établissement des orientations stratégiques de l’organisation;
• Participer à l’établissement des indicateurs de performance et à l’élaboration d’objectifs organisationnels et départementaux;
• Susciter l’adhésion des employés aux objectifs et aux conditions de réalisation du plan stratégique de l’organisation;
• Agir à titre d’agent de changement afin de favoriser l’adhésion et l’engagement des employés aux différents changements organisationnels en cours.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (administration, ressources humaines, relations industrielles, marketing, etc);
• Membre de l’ordre des CRHA un atout;
• Formation universitaire de deuxième cycle un atout;
• 10 ans d’expérience pertinente dont 5 dans un poste de gestion.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Connaissances approfondies en ressources humaines, développement organisationnel, développement des personnes et marketing RH;
• Excellentes habiletés de gestion;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
• Connaissances du monde de la construction et de la gestion immobilière un atout;
• Capacité à mobiliser une équipe;
• Habiletés opérationnelles et stratégiques;
• Habiletés en gestion du changement;
• Sens de l’organisation et de la planification;
• Jugement et discernement;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Habiletés reconnues en communication et négociation;
• Axé sur l’humain;
• Orienté vers les résultats;
• Créativité et esprit d’innovation;
• Travail d’équipe;
• Éthique professionnelle rigoureuse.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES

• Poste permanent 40h / semaine;
• 4 semaines de vacances annuelles;
• Assurances collectives;
• Congés mobiles;
• Régime de retraite et compte santé;